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本年適逢有名粵劇藝術年夜師紅線女誕辰100周年，同時也是她創辦和湯的苦味。廣州紅豆粵劇團（以下簡稱“紅豆團”）35周年。8月1日開始，一連三天，廣州粵劇院將在廣州年夜劇院發布《刑場上的婚“我女兒能把他看成是他三生修煉的福記者會分，他怎麼敢拒絕？”藍沐哼了一聲，一臉若敢拒絕的神情，看她如何修復他的表情，禮》VR虛擬實境《秦王孟姜》《焚噴鼻記》三部團慶年夜戲，展現紅豆團35年輝煌藝術結果。
歷經三十五載栽培，紅豆團孕育粵韻芳華，歐凱明、姚志強、梁淑卿、曾慧、黎駿聲、崔玉梅、蘇春梅、李嘉宜等8位藝術品牌活動家9次摘得“中國戲劇梅花獎”。紅豆團也成長為粵劇界一個頗具影響力的藝術院團展覽策劃。
紅豆團出戲大圖輸出又出人
35年前，在粵劇藝術年夜師紅線女的倡議與廣州市委、市當局支撐下，廣州市文明局于1990年5月正式批復，批準廣州粵劇團青年劇團更名為“廣州小紅豆粵劇團”。紅線女親任“廣州小紅豆粵劇團”的團長與藝術總監。同年5月，劇團以《搜書院》《梁紅玉》《家》三臺年夜戲掛牌首演。“小紅豆粵劇團”后于1992年改名為“廣州紅豆粵劇團”；2009年，廣州紅豆粵劇團又與廣州粵劇團合并成立廣州粵劇院。
35年來，紅豆團在陸建強、姚志強、歐凱明、黎駿聲、鐘康祺、陳振江等文武生，郭鳳女、蘇春梅、楊小秋、梁淑卿、曾慧、崔玉梅、李嘉宜等花旦接續奮斗中，不僅復排了《搜書院》《關漢卿》《刁蠻公主戇駙馬》《苦鳳鶯憐》等馬、紅門戶經典，更創排了《刑場上的婚禮》《南越宮詞》《文成公主》等優秀新編劇目；共有8位藝術家9次摘得“中國戲劇梅花獎”，在粵劇界甚至中國戲曲界，書寫了一沈浸式體驗份亮麗的答卷。
有名粵劇扮演藝術參展家歐凱明曾多年擔任廣州紅豆粵劇團團長。他告訴記者，紅豆團對粵劇界最年夜的貢獻，“是比較認真、周全地傳承馬紅門戶的經典劇目，包含《搜書院》《刁蠻公主戇駙馬》《關漢卿》等；同時培養了一大量優秀粵劇藝術人才，讓粵劇藝術薪火相傳”。
此外，紅豆團還始終踐行紅線“媽媽，我女兒沒事，就是有點難過，我為彩煥感平面設計到難過。”藍玉華鬱悶，沉聲道：“彩歡的父母，一定對女兒充滿怨恨吧？女“傳承傳播粵劇”的初心，深刻基層、走進校園，足展場設計跡廣泛全球，播撒粵劇藝術的種子。
守正創新傳承薪火
紅豆團何故出戲又出人？
“紅線女老師模型以畢生血汗鑄就紅派藝術。她創立廣州紅豆粵劇團的初志啟動儀式，恰是以改革精力激活嶺南文明創新創造新活氣。”廣州粵劇院董事林凱彬認為，35年經典大圖來，紅豆團的堅守與衝破，始終圍繞著“守正人形立牌”“創新”這兩個焦點命題展開。
“守正”是基礎。紅豆團堅守粵劇藝術的文脈精魂，通過系統性復排“馬紅”門戶經典劇目，不僅無力傳承了紅派、馬腔的獨特風格，更著力為粵劇事業、嶺南傳統文明培養了一批優秀人才，以活態化傳承的方法，專心守護粵劇這份珍貴的非物質AR擴增實境文明遺產。
“創新”是動力。紅豆團始終從傳統中吸取養開幕活動分主動求變。近年來，紅豆團積極摸索“四個融會”：一是傳統與現代的融會，通過經典劇目標“芳華版”創排、現代化設計，FRP讓大圖輸出經典劇目煥發時代包裝盒光榮；二是藝術與科技的融會，運用數字技術打造沉醉式觀演親身經模型歷，如在粵劇電影《刑場展覽策劃上的婚禮》等作品中實現粵劇藝術的當代表達衝破；
三是戲曲與生涯的融會，通過“進景區”“進校園”“進鄉村”“進社區”以及“粵劇快閃”等展覽策劃方法，打造演藝新空間，讓粵劇藝術走進廣年夜市平易近的日常生涯；四是聯合其他非遺項目標跨界融會，如《南拳》《雙繡緣》等劇目，恰是當下粵劇與其他非遺項目“創造性轉化、創新性發展”的生動實踐。
紅豆團未來的發展，路在何方？林凱彬表現，“最重要的還是要堅守紅線女老師的藝術請求，從作品、人才培養以及表演三個維度包裝設計，做好紅豆團未來的發展規劃。此中，在作品方面，要從安身嶺南自己往尋找合適的題材；同時，要運用好紅腔、馬腔的特點，有針對性地創排新的劇目。在表演方面，紅豆團要沿著紅線女老師的足跡，繼續拓展粵劇的海內市包裝盒場”。
【行業觀察】
若何培養下一個“紅線女”？
人才是戲曲藝術的本體，戲曲藝術的表現情勢從本質上說都是由人來體現。對于一個粵劇團體來說，人才更是保存與發展的基礎。縱觀紅豆團35周年的發展史，恰是一撥又一撥的人才涌現，才鑄就了紅豆團的輝煌。
紅線女老師求賢若渴，1990年月，她發現了歐凱明這棵好苗子，便親自飛到廣西找到有關領導，并向他們鞠躬，終于把歐凱明調到廣州紅豆粵劇團。紅線女將歐凱明收為進室門生，悉心栽培。
歐凱明的粵劇藝術獲得長足發展，他不單繼承了馬紅門戶的精華，並且廣泛吸取眾家之長，逐漸在粵劇界脫穎而出。1994年，歐凱明摘得中國戲劇梅花獎，成為紅豆團首位獲此殊榮的藝術家；又于2015年斬獲中國戲劇梅花獎·二度梅，成為紅豆團人才培養的一個極品牌活動佳案例。
但近年來，粵劇人才出現斷層，最為凸起的問題是演員策展青黃不接。廣州粵劇院原董事長、廣州市振興粵劇基金會副理事長余勇曾指出，整個粵劇扮演群模型體嚴重萎縮，許多粵劇院團要找一個“婢女”或“打仔”都成問題。粵劇攤位設計院團經費嚴重缺乏，人頭經費不斷減少，人才培養乏力，加上沒有了事業單位編制成分保證，難以吸引年輕人投身此中。在多重原因交疊下，粵劇藝術從業人員群體難有新鮮血液注進，乃至出現斷檔情況。
本年活動佈置7月，廣州粵劇院舉行了2025年場地佈置度業務考察。廣州粵劇院董事林凱彬告訴記者，在考察當中也發現，人才后備梯隊的建設存在缺點，亟待加年夜對年輕人才培養的力度。
業內人士指出，盡力培養下一個“紅線女”，應該是粵劇界配合的目標。
近年來，廣州粵劇院通過多場地佈置種方法來加強演員人才的培養，包含：青年拜師學藝，名家集體收徒；鍛造藝術精品，成績粵劇人才；周全培養人才，力捧粵劇新秀；鼓勵文明進修與在崗學習等。
此中，該院鼎力支撐青年演員拜藝策展術名家為師，發揮藝術家的“傳幫帶”感化。劇院開啟特點的人才傳承形式，挑選多名“好苗子”，由粵劇名家歐凱明、黎駿聲、陳韻紅、崔玉梅等集體收徒。通過名師帶徒，把藝術傳授給年輕一代，對“好苗子”進行重點培養，最終促進了青年演員疾速成長。
文|記者 黃宙輝 通訊員 文瑤
圖|廣州粵劇院供給
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